87%的电子游戏软件员工表示，他们觉得自己是大学社区的一员, 根据学院的说法 & 员工体验调查，于2015年秋季对不列颠哥伦比亚省所有全职员工进行了调查.
调查, 哪一个从1得到51%的回复率,607名BC员工代表了包括年龄在内的各种人口统计数据, 性别, 工作年限和就业领域评估BC的工作环境和社区特征，以及员工的总体满意度和专业发展机会.
整体, 调查显示，教职员工对他们在电子游戏软件的经历感到满意，并对他们的努力感到满足, 尽管有些地方需要改进.
值得注意的发现包括:
* 90%的BC员工同意或非常同意他们喜欢在电子游戏软件工作是因为它的使命, 愿景与核心价值观.
* 90%的员工表示，他们在不列颠哥伦比亚省感到中等到极度的满足.
* 78%的教师对自己在波士顿大学的工作感到有些满意或非常满意，74%的教师表示他们可能或肯定会鼓励同事接受电子游戏软件的教职.
60%的受访者认为他们有足够的晋升机会.
*总体而言，BC员工将社区描述为学院，使命驱动和非常支持.
调查还揭示了有待发展和改进的领域, 包括员工对工作与生活更平衡的渴望, 尤其是那些有小孩的家庭. 教师和工作人员的一些评论确定了工作日的长度, 缺乏标准的弹性工作时间指导方针和个人单位人手不足的感觉是令人关切的问题. 女性员工对职业发展机会的总体满意度也低于男性员工.
在AHANA的教职员工中, 而大多数人对有关他们工作经历的问题的回答是积极的, 在BC提供的校园多元化项目数量和BC主要高管的多元化优先级等问题上，白人受访者的回答更为积极. 在总, 68%的AHANA员工和69%的白人受访者同意或强烈同意电子游戏软件欢迎就多样性和包容性问题进行公开讨论.
除了, 与异性恋同事相比，LGBT教职员工对大学对性取向的态度不那么乐观.
在一般情况下, 受访者在询问他们与主管的关系时打了高分, with a total of 81 percent agreeing or strongly agreeing that their supervisor/manager treats everyone in the department fairly; 87 percent stating that their opinions are valued; and 91 percent responding that they are treated with respect.
教师, 谁第一次接受调查是为了更好地了解他们的态度和经历, 对他们在电子游戏软件得到的支持和他们所经历的合作表示深深的感谢.
他们认为，BC在指导初级教师方面发挥着优势, 同时推荐“点对点”指导作为一个潜在的改进领域.
除了, 78%的教师表示，他们对BC提供的教学资源感到满意, 65%的人表示，他们对BC为支持他们的奖学金和电子游戏正规平台提供的资源感到满意, 尽管有些人认为空间不足是他们工作经历中的一个负面因素. 一些教师也对自己在大学决策和管理中的角色表示失望, 而其他人则质疑服务机会和/或责任在各自学校和部门的分配不均, 女性和AHANA教职员工要求担任委员会成员的比例过高.
该调查还征求了所有教职员工对BC大学整体工作环境的优缺点的评论, 目的是确定大学可以采取哪些措施来改善员工体验. 被提及最多的优点包括慷慨的福利，有助于营造积极的工作环境, 以及BC公司的“家庭感觉”，员工们反复列举校园社区提供善意的例子, 给予同事在困难情况下的理解和力量, 这一现象被许多人归因于公元前的耶稣会士, 天主教的传统.
除了工作与生活的平衡问题，以及需要维持大学对理解和接受社区差异的承诺, 被提及最多的改进领域是停车和薪酬, 受访者对校园停车价格高和空间不足表示担忧, 以及保持工资与大波士顿地区高生活成本同步的挑战.
“这项具体的调查显示了电子游戏软件是一个多么特别的地方, 以及教职员工是如何让它与众不同的,人力资源副总裁大卫·特雷纳说. “人们显然觉得自己在电子游戏软件的工作很有价值, 并继续这种感觉, 我们需要在某些领域加倍努力，以确保所有卑诗员工都能平等地分享这种感觉.”
“这是我们对电子游戏软件教师的第一次调查，重点关注他们的专业经验，并将为未来建立一个有用的基线,教务长兼院长大卫·奎格利说. “初步结果表明，我们在许多方面做得很好. 它们还指出了我的办公室今后的重点领域, 例如，需要探索更好地支持我们的教师努力保持健康的工作与生活平衡的方法.”
计划和评估副总裁凯利·阿姆斯特朗补充道, “我们很幸运，超过一半的BC教职员工在这次调查中表达了他们的意见。, 这些回答反映了校园里各种各样的角色和背景. 这些反馈可以让我们看到我们在哪些方面做得很好，哪些方面需要加强, 并为不断改进BC体验的方法提供了路线图."
调查, 由特雷纳和奎格利共同委托，由阿姆斯特朗和机构电子游戏正规平台与评估主任杰西卡·格林管理, 被秘密地用英语提供吗, 西班牙语, 葡萄牙语, 法国, 中文和俄文要3个以上,公元前1000年教员, 员工和管理人员, 为没有电脑的员工提供在线和纸质版本. 它由60个问题组成，旨在确定优势和感知不足，目的是帮助改善所有BC员工的整体工作体验.
上一次针对英国广播公司员工的调查是在2006年进行的. 特雷纳和奎格利表示，他们计划管理学院 & 员工经验调查于2018年秋季再次进行，并每三年重复一次. 阿姆斯特朗说，她计划今年夏天更深入地分析这些数据，然后在秋季与校园里的各种团体会面，讨论结果.
“我们的计划是利用调查及其结果作为参与对话和收集社区成员进一步投入的机会,阿姆斯特朗说. “这是一项持续的努力，目标是提高我们电子游戏软件所有人的工作经验.”
杰克·邓恩|新闻 & 公共事务